Candidature au poste de Direction (Multi-sites possibles)
Management des équipes : Encadrement des équipes ; organisation des plannings, gestion des remplacements, animation des réunions et montée en compétences.

Organisation et pilotage : Pilotage du fonctionnement quotidien, optimisation des agendas, des flux de patients, gestion du tiers payant, création de tableaux de bord et suivi des indicateurs de performance et de rentabilité.

Ressources humaines : Recrutement, suivi administratif des salariés (entrées/sorties, périodes d'essai, DUE, visites médicales), organisation des plans de formation et gestion de la paie et des éléments variables.
Gestion administrative et financière : Relation avec le cabinet comptable, contrôle des factures (fournisseurs/laboratoires), gestion du tiers payant, suivi des rétrocessions des praticiens et optimisation des budgets.

Gestion opérationnelle : Supervision des stocks, des commandes, de la maintenance des équipements, des contrôles réglementaires et de la sécurité des locaux.

Qualité et amélioration continue : Formalisation des procédures internes, mise en place de check-lists, réalisation d'audits et optimisation constante de l'expérience patient.

Développement de la structure : Participation à la stratégie globale aux côtés de la direction, supervision de la communication et pilotage des projets de croissance.