PROFIL DIRECTION & RH – ADMINISTRATION, MANAGEMENT & PILOTAGE

Compétences :

Administration du personnel : dossiers salariés, contrats, DPAE, entrées/sorties, absences, congés, mutuelle/prévoyance.
Paie & temps de travail : éléments variables, plannings, vacations, absences et congés.
Recrutement & talents : intégration, accompagnement et suivi des parcours.

Fiches de poste : rédaction et mise à jour des missions et compétences.

Formation : besoins, suivi des formations et entretiens professionnels.
SIRH & données RH : gestion, fiabilisation et analyse des données.
Reporting & pilotage : tableaux de bord, indicateurs, rapports, bilans et budgets RH.
Management : encadrement d’équipes pluridisciplinaires, organisation et accompagnement.
Gestion opérationnelle : pilotage de l’activité, plannings, coordination et performance.
Gestion budgétaire : tiers payant, dépenses, centre de profit et indicateurs.
Santé, sécurité & prévention : évaluation des risques, DUERP.
Qualité & conformité : réglementation, gestion documentaire et relations avec les organismes de tutelle.
QVT : prévention et amélioration des conditions de travail.
Coordination : comptabilité, paie, organismes sociaux, OPCO, médecine du travail et partenaires.
Pilotage par la donnée : indicateurs et analyse de la performance.

Types d’intervention : CDI, CDD, remplacement, renfort RH, mission ponctuelle ou accompagnement opérationnel.